Functieprofiel op één pagina
Doel van de functie, maximaal vijf kernresultaten met streefwaarde, en met wie de rol samenwerkt.
Functieprofiel en inwerkplan van 90 dagen
Een aanwerving mislukt zelden op competenties en bijna altijd op onduidelijke verwachtingen. Dit sjabloon dwingt u om vóór de vacature te bepalen welke resultaten u verwacht en welke beslissingen de nieuwe medewerker zelfstandig mag nemen, en plant de eerste drie maanden met meetpunten op dag 30, 60 en 90.
- Formaat
- Word (.docx), volledig aanpasbaar
- Omvang
- Functieprofiel, beslissingstabel en inwerkplan van 90 dagen
- Invulwerk
- ± 45 minuten per functie
01
Wat er in het sjabloon zit
Een werkend model, geen leeg blad. Alles is doorgerekend en voorzien van uitleg.
01 02 Beslissingsbevoegdheid
Per beslissingstype: wat mag zelfstandig, wat vraagt overleg en wat blijft bij u. Zonder deze tabel komt elke beslissing terug.
03 Inwerkplan in drie fasen
Begrijpen, meedraaien en dragen, telkens met concrete stappen en het bewijs dat de fase geslaagd is.
04 Drie evaluatiemomenten
Vaste vragen voor dag 30, 60 en 90, zodat bijsturen gebeurt terwijl het nog kan.
02
Wat het u oplevert
- U werft aan op resultaten in plaats van op een buikgevoel bij een gesprek.
- De nieuwe medewerker weet vanaf dag één wat zelfstandig mag, wat delegatie echt mogelijk maakt.
- U merkt binnen dertig dagen of het niet werkt, in plaats van na een jaar.
Voor wie
Zaakvoerders die een sleutelrol invullen of voor het eerst een leidinggevende laag aanstellen.
03
Zo gebruikt u het
- 01
Vul het functieprofiel in vóór u de vacature publiceert.
- 02
Bespreek de beslissingstabel met uw bestaande leidinggevenden en corrigeer waar nodig.
- 03
Bezorg het profiel bij ondertekening van het contract, niet pas op dag één.
- 04
Zet de drie evaluatiegesprekken meteen in de agenda.